Les contrats à horaires variables doivent être choisis lorsqu’un ou des plannings types ne peuvent être définis par semaine. C’est-à-dire quand les horaires et les jours travaillés varient très souvent.
Pour établir un volume horaire, il existe 2 possibilités pour ces types de contrat :
⦁ Soit un minimum d'heures par semaine, si nécessaire défini sur plusieurs semaines type.
⦁ Soit un minimum d'heures par mois (attention, c'est un minimum par mois complet, sans congés, sans jours fériés, sans absences prévues au contrat…)
Il est cependant préférable de choisir un minimum d’heures par semaine.
La seconde option sera choisie que s’il est totalement impossible de définir un minimum d’heure par semaine.
Dans les deux cas, ce minimum contractuel s'adapte alors automatiquement en fonction des semaines d'absence planifiée, des jours fériés, d'un début ou d'une fin de contrat en milieu de mois.
Vous pouvez ensuite définir des semaines types, en renseignant :
⦁ Le nombre minimum d’heures convenues,
⦁ Le nombre de jours d’accueil envisagé,
⦁ Les jours de la semaine où l’enfant pourra être accueilli.
Une moyenne horaire hebdomadaire et mensuelle sera effectuée afin de calculer la mensualisation.
Chaque semaine ou lorsque le parent le communique, il faudra renseigner le planning prévisionnel. Ensuite, il faudra indiquer la présence réelle au jour le jour.
Vous avez des doutes quant à la saisie du planning ? On vous explique comment faire ici !
Voici un petit exemple si vous choisissez par exemple un contrat avec 100 h par mois :
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